.jpg)
.png)
Testy, inspekcje i certyfikacja (TIC)
Kontroluj pracowników terenowych dzięki rozwiązaniom IFS do zarządzania serwisem
Od zoptymalizowanego planowania pracy pracowników i obiegu w oparciu o dane, aż po zdalne wsparcie, konserwację predykcyjną i serwicyzację – kompleksowe rozwiązanie dla organizacji TIC, które pozwoli obniżyć koszty operacyjne i zmienić doświadczenia klientów.
Zarządzanie wyjątkowym i złożonym zespołem pracowników
IFS pomaga zarządzać dużą liczbą personelu, w tym podwykonawcami, równocześnie zapewniając wgląd w indywidualne umiejętności, a ponadto pomaga optymalizować planowanie i ukierunkowywanie procesów i zapewnia rozwiązania do obiegu pracy i zarządzania dokumentacją w oparciu o dane.
Włącz podwykonawców do swojego modelu usługowego
Podwykonawcy odgrywają kluczową rolę w uzupełnianiu pracowników serwisowych, a związane z nimi wydatki stanowią średnio 44% wydatków na personel. IFS pomaga włączyć ich do Twojego aktualnego modelu usługowego, aby zapewnić realizację zobowiązań wobec klientów.
Jak przyciągasz i zatrzymujesz wysoko wykwalifikowanych pracowników?
Dodatkowe zasoby
Rozwiązania dla Twojej branży
IFS Cloud
Wiodące możliwości dostosowane do złożonych potrzeb organizacji zajmujących się obsługą nieruchomości, których model biznesowy koncentruje się na zasobach, projektach i usługach.
Customer
Success
Osiągaj wartość na każdym kroku dzięki Twojemu rozwiązaniu IFS: począwszy od pierwszych chwil korzystania z naszych usług zwiększających wartość biznesową, a następnie z każdą kolejną aktualizacją.
Zarządzanie
serwisem w terenie
Kompleksowe zarządzanie serwisem w terenie z pomocą techników wyposażonych w urządzenia mobilne pozwala poprawić efektywność firmy, a także zapewnić szybki czas odpowiedzi i możliwość reakcji w czasie rzeczywistym.
Planowanie
pracy
pracowników
Optymalizacja procesów planowania i harmonogramowania, w tym planowania wielu horyzontów czasowych, w celu maksymalizacji produktywności pracowników terenowych w obliczu wysokich wolumenów i zmiennych środowisk planowania.